Sprogmakkerkurser hos UCplus styrker integration og sprog på arbejdspladsen

5. november 2024

Sprogmakkerkurser hos UCplus styrker integration og sprog på arbejdspladsen

Når en IGU-medarbejder (Integrationsgrunduddannelse) bliver en del af en arbejdsplads, er det en stor gevinst for både virksomheden og medarbejderen. I samarbejde med Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), tilbyder UCplus sprogmakkerkurser til virksomheder, der ønsker at støtte deres IGU-ansatte bedst muligt. Med en sprogmakker ved siden af får den nye medarbejder støtte til både sproglige, kulturelle og sociale udfordringer, hvilket skaber en bedre integration og højere trivsel på arbejdspladsen.

På sprogmakkerkurserne får deltagerne en bred vifte af værktøjer med hjem, bla. en plakat, som kan bruges på arbejdspladsen.

Sprogmakkeren gør en forskel i hverdagen

I den integrerede institution Vokseværket i Aarhus har de fået en ekstra hånd i køkkenet. Her har køkkenansvarlige Klara fået hjælp af Julia, som er IGU-medarbejder fra Ukraine. Julia er ansat til at varetage praktiske opgaver, så Klara får tid til andre arbejdsopgaver.

“Det har været en kæmpe hjælp,” siger Klara, som deltog i et sprogmakkerkursus arrangeret af UCplus. “Julia kunne meget lidt dansk, da hun startede, og jeg har været usikker på, hvordan jeg bedst kunne støtte hende sprogligt. Kurset gav mig en masse konkrete værktøjer, som fx at bruge gentagelser, øjenkontakt og kropssprog, så kommunikationen blev lettere.”

Kurset har også gjort en forskel for den daglige kontakt mellem Julia og hendes kollegaer. Klara fremhæver betydningen af at spise frokost sammen, hvor de i ro og mag kan tale dansk. “Vi øver ord og sætninger, som Julia bruger i løbet af dagen, fx ‘jeg går ned og ordner vasketøj’. Det er en god måde at opbygge sproget på,” siger Klara.

Konkrete værktøjer styrker sprogindlæringen

UCplus sprogkonsulent Karen Pilgaard Søjberg understreger, at en sprogmakker er afgørende for en ny medarbejders integration.

“Sprogmakkerens vigtigste opgave er at skabe tryghed og trivsel for IGU-medarbejderen, så de føler sig velkomne og en del af arbejdsfællesskabet. Det handler om at støtte sprogligt, men også at være en person, man kan gå til med spørgsmål. At IGU-medarbejderen føler sig tryg er nemlig helt essentielt, hvis de skal lære nyt, og det kan handle om alt fra at forstå praktiske ord som ‘skrælle’ og ‘skære’ til, hvordan man hilser på kollegaer,” forklarer Karen Pilgaard Søjberg og understreger vigtigheden af, at sprogmakkeren arbejder med gentagelser, rolig tale og masser af kropssprog.

Ukrainske Julia blev ansat som IGU’er i kantinen på Beder Skole, og køkkenchef Gitte har haft stor glæde af at have besøg af UCplus’ Sprogmakkerkursus.

På Beder Skole, syd for Aarhus, har de haft stor glæde af denne tilgang. Her blev køkkenchef Gitte uddannet som sprogmakker for deres ukrainske IGU-medarbejder Anastasia. “Kurset gav mig nogle rigtig gode redskaber, fx at gentage og tale langsomt, så Anastasia kunne følge med. Det har styrket hendes sprog markant,” fortæller Gitte og tilføjer, at en sprogmakker-app har hjulpet Anastasia med at træne ord uden for arbejdstiden. Med billeder og lydoptagelser af vigtige ord fra køkkenet har Anastasia kunnet øve sig, hvilket har givet hende selvtillid og lyst til at tale dansk på arbejdet.

Styrket integration og større arbejdsglæde

Sprogmakkerkurserne fra UCplus viser, hvordan sprog og fællesskab på arbejdspladsen kan gå hånd i hånd. Både medarbejdere og virksomheder oplever, at sproget bliver en styrke, når hverdagen bliver lettere, og sproglige udfordringer bliver mødt med støtte og konkrete løsninger.

Virksomheder kan søge om godtgørelse for de medarbejdere, som deltager på kurset. UCplus bistår gerne med at udfylde ansøgningsskemaerne.

Læs mere om sprogmakkerkurserne her

Udenlandske medarbejdere og danskundervisning er en del af Troldtekts DNA

28. maj 2024

Udenlandske medarbejdere og danskundervisning er en del af Troldtekts DNA

Den vestjyske virksomhed Troldtekt, som er kendt for sine akustikplader, investerer målrettet i deres medarbejdere gennem sproglig opkvalificering. Udenlandske ansatte deltager i danskundervisning på arbejdspladsen, hvilket styrker både sikkerheden og sammenholdet på arbejdspladsen. Læs med og bliv klogere på, hvad investeringen betyder for Troldtekt, og hvad medarbejderne får ud af undervisningen.

Troldtekts udenlandske medarbejdere kommer fra vidt forskellige lande og kulturer, men har det tilfælles, at de er glade for, at de kan få mulighed for at blive bedre til dansk i arbejdstiden.

Danskundervisning er vigtig for sikkerheden og for sammenholdet

Midt på den vestjyske hede ligger virksomheden Troldtekt, der er kendt for sin produktion af akustikplader. Siden virksomhedens første store fabrik blev taget i brug i 1935, har dens placering været vigtig; tæt på både råvarer og i et område med masser af arbejdskraft, og igennem mange år er det også udenlandsk arbejdskraft, som har bidraget til Troldtekts vækst.

“At have udenlandske ansatte er en del af Troldtekts DNA. Vi har familier, som har været her i over 30 år, og i dag har vi ansatte fra mange forskellige lande, og det fungerer rigtig godt for os. Vi har en oprigtig interesse for hinanden, og alle hjælper hinanden,” siger produktionsleder Kim Snebang.

Al kommunikation på fabrikken foregår på dansk, og da både kvalitet og sikkerhed altid skal være i top, har Troldtekt igennem flere år prioriteret en sproglig opkvalificering af deres udenlandske medarbejdere.

“Alle vores medarbejdere skal kunne kommunikere sammen. De skal give præcise overleveringer til hinanden, både af hensyn til sikkerheden men også, når vi skal optimere processer i produktionen. Men vi vil også gerne have, at vores medarbejdere bliver gode til dansk, så de kan bruge sproget, når de ikke er på arbejde.”

Arbejdsrelateret sprog og udfordrende opgaver

Troldtekts udenlandske medarbejdere mødes til danskundervisning hver torsdag i 19 uger i et af virksomhedens store mødelokaler. Deres underviser, sprogkonsulent Chantal Nehme, der kommer kørende fra UCplus Sprogcenter i Ringkøbing, er glad for, at Troldtekt, ligesom en række andre virksomheder i området, vælger at holde danskundervisning på arbejdspladsen.

“Der er mange fordele ved at have danskundervisningen på arbejdspladsen. Det er selvfølgelig tidseffektivt for virksomheden, men det giver også en række læringsmæssige gevinster. Vi kan nemt inddrage medarbejdernes arbejdsrutiner og få blik for, hvor de måske har brug for at få udvidet deres ordforråd eller præciseret noget grammatik.”

I løbet af de tre timer, de har sammen, kommer medarbejderne igennem en bred vifte af sproglige opgaver. De øver deres mundtlige færdigheder i diskussioner om hverdagsrelevante emner, og de får øje for sproglige detaljer i mere fokuserede opgaver. Sidst men ikke mindst er der fokus på, at de hver især styrker deres arbejdsrelaterede sprog.

“Jeg sørger for, at alle på skift viser mig rundt på de dele af fabrikken, hvor de arbejder, og her har de ansvar for at fortælle mig om alt, hvad de laver og hvorfor de gør, hvad de gør. Jeg stiller spørgsmål undervejs, og det er en øvelse, som både viser dem, hvor meget de ved om deres arbejde, og hvor meget dansk de kan. Og det er med til at give dem lyst til at blive endnu bedre.”

Relevante emner giver gode diskussioner

Syrien, Rumænien, Bosnien og Ukraine; hjemlandene blandt Troldtekts udenlandske medarbejdere er vidt forskellige, men de er fælles om danskundervisningen. De er glade for at arbejde hos Troldtekt og for muligheden for at forbedre deres dansk.

Ukrainske Oleksander har arbejdet hos Troldtekt i syv år. Han fortæller, at det er mange år siden, han sidst ‘sad på skolebænken’, og han kan mærke, at det er godt at få frisket tingene op igen, og det giver ham lyst til at læse mere og til at deltage i diskussionerne.

Massoud kom til Danmark fra Syrien for ni år siden, og han oplever, at kurset gør ham bedre til dansk.

“Sproget er nøglen, som åbner alle døre. Jeg er glad for, at jeg ikke skal bruge tolk, men at jeg selv kan kontakte banken og lægen, og at jeg kan snakke med både min chef og mine kolleger.”

Nikolai fra Rumænien har boet i Danmark i 14 år. Han kom ikke på sprogskole, så han har lært sig selv dansk, men det har ikke været helt tilstrækkeligt, og han er glad for, at han nu får muligheden for at lære mere.

“Jeg har børn, som går i skole, så at komme her hjælper mig både hjemme og på arbejde. Jeg lærer nye ord, og jeg kan bedre forklare, når vi har tavlemøder, eller når jeg skal overlevere til en kollega.”

Bosniske Almir fik asyl i Danmark som blot 16-årig teenager i 1995, og om tre år kan han fejre 30-års jubilæum hos Troldtekt. Danmark og Troldtekt er i den grad blevet hans nye hjem. Så meget, at han gerne vil blive dansk statsborger. For at opnå det, skal han først bestå sprogprøven PD3, inden han må gå op til den endelige indfødsretsprøve. Han bruger undervisningen til at forbedre både sit skriftlige dansk og mundtlige færdigheder.

“Det er godt for mig at få genopfrisket grammatikken, og jeg kan godt lide, at undervisningen ikke er overfladisk, men at vi arbejder med interessante temaer og bliver udfordret til at tale om samfundsrelevante emner. Det er tydeligt, at det giver os lyst til at tænke os om og sige vores mening.”

Oleksander fra Ukraine, Nikolai fra Rumænien, Almir fra Bosnien og Massoud fra Syrien oplever, at danskundervisningen hjælper dem hver dag – både når de er på arbejde og i fritiden.

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.

UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.

Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her

Combitherm løfter udenlandske medarbejderes sprogkompetencer

19. december 2023

Combitherm løfter udenlandske medarbejderes sprogkompetencer

Den jyske virksomhed Combitherm har siden 2016 haft en gruppe syrere ansat i produktionen. Nu vækster virksomheden, og det kræver en optimering af arbejdsprocesserne samt effektiv kommunikation. For at lykkes med det, giver Combitherm deres syriske medarbejdere danskundervisning på virksomheden, så deres sprogfærdigheder styrkes og de får nemmere ved at kommunikere i dagligdagen.

Danskundervisningen sørger for at de syriske medarbejdere bliver bedre til at kommunikere med deres kollegaer, og de skal øve sig med mange forskellige typer samtaleaktiviteter.

Danskundervisning på virksomheden styrker kommunikationen

Det går rigtig godt for den lille jyske virksomhed Combitherm, som designer og producerer energisparende termoløsninger til beskyttelse af temperaturfølsomme varer og processer indenfor flere forskellige industrier, og det har givet travlhed for virksomhedens 33 medarbejdere, hvoraf over en tredjedel kommer fra Syrien.

For at kunne klare det stigende antal ordre er der nu sat gang i en proces, hvor hele virksomheden skal se på, hvordan de kan reducere spild og effektivisere alle produktionsprocesser. Og det indebærer også, et øget fokus på sprog, fortæller Combitherms COO, Torben Hallstrup.

“Vi skal igennem et forløb, hvor det bliver vigtigt, at vi kan kommunikere effektivt og præcist om, hvad der foregår i produktionen. Og vi vil gerne have at alle vores medarbejdere, også vores syriske medarbejdere, bidrager aktivt i denne proces. Mange af dem har været i produktionen i flere år nu og har værdifulde indsigter om de konkrete opgaver, som vi har brug for at høre.”

De syriske medarbejdere kan tale dansk, men er ofte lidt tilbageholdende med at træde frem og tale om faglige emner. Og det vil Torben Hallstrup gøre noget ved.

“Vi skal have dem løftet sprogligt, så de får mere selvtillid, så de nemmere kan fortælle, hvad de har observeret i produktion.”

Derfor har Combitherm nu lavet en aftale med UCplus’ sprogcenter i Silkeborg om at tilrettelægge et forløb, som skal styrke de syriske medarbejderes sprogkompetencer gennem danskundervisning på virksomheden tre timer hver uge.

Fokus på arbejdsrelateret sprog

Hver torsdag eftermiddag rykker UCplus’ sprogkonsulent Jette Kaspersen ind i Combitherms kantine, og i stedet for håndmadder bliver frokostbordene nu belagt med samtalekort og andre konkrete genstande, som skal bruges til at få snakken i gang.

Undervisningen skal både styrke og udbygge deres sproglige kompetencer. Derfor er der fokus på at deres ordforråd bliver større og deres udtale bliver mere præcis, forklarer Jette Kaspersen.

“De øver sig på at fortælle, hvad de har lavet i løbet af arbejdsdagen og der kommer styr på de specielle ord, som er relevante for dem på virksomheden. Fx “Jeg har syet på overlockmaskine ” giver anledning til, at vi får fokus på vigtige ord fra arbejdsopgaverne, desuden får vi, øvet udtalen af de danske vokaler, for eksempel, ’y’ i ’sy’ og ’å’ i ’tråd’.”

Vi træner almindelige talehandlinger, som hvad man siger, når man vil bede om noget eller tilbyde noget. Det mundtlige sprog bliver understøttet af læse- og skriveøvelser og med brugen af WhatsApp, hvor vi bl.a. tager billeder af maskinerne og indtaler, hvad der hedder.”

Alt er med til at gøre medarbejdernes ordforråd større og mere præcist, hvad der derfor forbedrer kommunikationen igennem hele arbejdsdagen, både når medarbejderne mødes ved kaffemaskinen eller frokostbordet eller når der skal overleveres opgaver ved de store symaskiner.

Det hjælper, at vi lærer nye ord

Mustafa Mustafa og Abdul Rahman Mustafa kom begge til Danmark i 2015. De fortæller, at den situation de kom fra med borgerkrig i Syrien og de mange flytninger de måtte igennem for at komme i sikkerhed som flygtninge i Danmark gjorde det svært at lære dansk i starten. Men de er glade for, at de med den nye sprogundervisning kan blive bedre til at tale dansk.

Abdul Rahman Mustafa fortæller, at han bliver genert ved at tale dansk, særligt hvis der er ord, han ikke kan huske. Men undervisningen skubber ham i gang på en god måde.

“Det er godt at vi øver os, og jeg håber, at jeg lærer at tale mere.”

Og kollega Mustafa Mustafa er enig:

“Det hjælper, at vi lærer nye ord. Det gør det nemmere at tale sammen.”

Se mere om, hvordan I kan lære dansk med vores kurser og uddannelser.

Mustafa Mustafa og Abdul Rahman Mustafa er glade for, at de med den nye sprogundervisning kan blive bedre til at tale dansk.

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.

UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.

Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her

Eller kontakt Sprogcenterchef for UCplus Silkeborg, Sarah Smedemark Johnsen på tlf.: 25 43 41 41 eller mail: ssj@ucplus.dk hvis du vil høre mere.

Feriehusudlejer investerer i at lære udenlandske medarbejdere dansk

29. november 2023

Feriehusudlejer investerer i at lære udenlandske medarbejdere dansk

Feriehusudlejningsvirksomheden Esmark har et stort antal udenlandske medarbejdere blandt deres rengøringspersonale, herunder ukrainske flygtninge. For at hjælpe de ukrainske flygtninge godt i gang, har Esmark indledt et samarbejde med sprogcenteret UCplus i Ringkøbing-Skjern. UCplus tilrettelægger danskundervisning til Esmarks medarbejderne, så den passer til præcist medarbejdernes behov.

Her står holdet, som har sat gang i Esmarks særlige danskundervisning. Fra venstre Stephanie Dittrich, HR Business Partner, Annemette Knudsen, sprogkonsulent hos UCplus, sammen med ukrainske Iryna, rengøringssupervisor, og Hildigunn Graakjær, rengøringskoordinator.

Esmark ansætter flere udenlandske medarbejdere

”We love people” er Esmarks slogan. Feriehusudlejningsvirksomheden vil nemlig skabe gode ferieoplevelser for gæsterne, og gode arbejdsvilkår for deres ansatte. Og tallene viser tydeligt, at de lever op til disse ambitioner, for virksomheden vokser. Hvert år stiger antallet af familier der ønsker at leje sommerhuse ved Esmark. Det betyder, at der skal findes endnu flere medarbejdere i en kommune, hvor der allerede er rift om at finde ekstra hænder. Esmark har nemlig over 4000 sommerhuse, der skal gøres rent, når gæsterne strømmer til Vestkysten i højsæsonen.

En del af Esmarks nye medarbejdere er ukrainske flygtninge. Allerede før krigens udbrud søgte ukrainere til Ringkøbing-Skjern Kommune for at få job, men med krigens udbrud i 2022 kom der endnu flere. Esmark vil gerne hjælpe dem, og har ansat over 70 ukrainske borgere i deres store rengøringsteam.

Rengøringspersonale er vilde med deres danskundervisning

Esmark startede samarbejdet med UCplus omkring danskundervisning i 2021, da virksomheden prioriterer, at de nye udenlandske ansatte kommer godt i gang med sprogundervisningen, og lærer netop det danske, de har brug for på arbejdet og i fritiden.

”Når vores udenlandske medarbejdere starter uden at have de sproglige forudsætninger, er det oplagt, at vi tilbyder dem sprogundervisning. En del af det at være ”Esmarkker” er, at vi værner om hinanden og hjælper hinanden, og at kunne dansk er en vigtig del af hverdagen, når de arbejder hos os,” fortæller Esmarks HR Business Partner, Stephanie Dittrich.

Esmark tilbyder deres udenlandske medarbejdere, at de kan tilmelde sig undervisningstilbuddet, som består af fire timers undervisning hver uge i ti uger. Danskundervisningen ligger i vinterhalvåret, når der er lavsæson i feriehusudlejningen, og derfor har rengøringsmedarbejderne tid og mulighed for at møde op på sprogskolen i Ringkøbing. Der er stor interesse for tilbuddet blandt medarbejderne. Der er allerede 39 tilmeldte til de kommende hold, hvilket er den største gruppe hidtil.

Rengøringsrollespil giver arbejdsrelevant sprog

UCplus har specialiseret sig at udvikle brancherettet danskundervisning, der giver medarbejderne præcist det sprog, de har brug for. Sprogkonsulent hos UCplus og fast underviser på Esmarks danskhold, Annemette Knudsen, gør meget ud af, at medarbejderne altid arbejder med helt konkrete arbejdsrettede situationer.

”Noget af undervisningen foregår i et sommerhus, hvor vi øver rigtig mange forskellige situationer. De skal kunne følge anvisninger, som ’du skal ned ad den fjerde tværvej, det er det sorte hus på venstre og du finder nøgleboksen under udhænget bagved huset’. De skal kunne forstå typiske instruktioner, som ’husk at bruge kalkfjerner i badeværelset.’ Og de skal også selv kunne beskrive ting, så de kan ringe ind til kontoret og bede om hjælp, fx hvis der er noget, der er i stykker i sommerhuset. Det er altid sværere at klare sig på et nyt sprog, når man skal snakke i telefon, så de får også mulighed for at øve telefonsamtaler sammen.”

Øvelse gør mester, og Esmark kan mærke, at det gør en forskel for både medarbejderne og for rengøringen, at de investerer i danskundervisningen.

”Når der er skiftedag i sommerhusene, er der et meget kort tidsrum til at gøre husene klar til de næste hold gæster. Det kræver hurtigt og effektivt arbejde, særligt fordi vi går meget op i, at rengøringen ligesom resten af vores service, er i topklasse. Det kræver, at rengøringsmedarbejderne forstår, hvad der bliver sagt til dem. Og når de kan det, så får vi glade medarbejdere og bedre rengøring,” fortæller Stephanie

Dansk i virksomheden styrker integration

Det er også UCplus’ erfaring, at når medarbejdere lærer dansk, som de kan bruge både på jobbet og i deres dagligdag, styrker det deres følelse af at høre til og det bidrager til en stærkere integration i Danmark. Det handler ikke kun om sprog, men også om kulturel forståelse og tilpasning.

“Vores mål er at skabe et læringsmiljø, hvor dansk ikke kun læres som et sprog, men bliver en bro til bedre integration gennem arbejdslivet,” siger Karen Poulsen, Sprogcenterchef hos UCplus.

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.
UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.
Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her

Eller kontakt Sprogcenterchef Karen Poulsen, hvis du vil høre mere på tlf. 20 60 11 83 eller kp@ucplus.dk

Indiske Danfoss-ansatte lærer dansk på UCplus onlinehold og bliver en del af Sønderborgs sociale liv

10. maj 2023

Indiske Danfoss-ansatte lærer dansk på UCplus onlinehold og bliver en del af Sønderborgs sociale liv

Danfoss-ansatte Suriya og hans kone Abi fra Chennai i Indien har taget Sønderborg til sig som deres nye hjemby. De er begge i fuld gang med at lære dansk, både fordi de gerne vil kunne kommunikere ordentligt med deres kollegaer, men også for at blive en aktiv del af samfundet.

Indiske Abi og Suriya er flittige online dansk kursister hos UCplus, og de øver deres dansk på mange måder; både på gåture i og omkring Sønderborg og til håndboldkampe.

Online danskundervisning giver fleksibilitet til at lære dansk ved siden af krævende jobs

Da Suriya kom til Danmark i 2018 for at arbejde for Danfoss, var han først på fabrikken i Nordborg. Her mødte han kollegaer, som havde været ansat hos virksomheden igennem mange år, men som ikke var så hjemme i det engelske. Suriya ville gerne snakke med dem, så han var meget opsat på at komme i gang med at lære dansk. Men fordi hans stilling involverede meget rejseaktivitet, var det ofte svært for ham at møde op til de ugentlige dansk timer. En kollega anbefalede ham at kontakte UCplus, som udbyder online danskundervisning, og det viste sig at være den perfekte løsning for ham og hans kone Abi. Faktisk har UCplus på opfordring af en gruppe indiske medarbejdere hos Danfoss lavet et hold, som udelukkende består af de indiske medarbejdere.

“Fordelen ved UCplus’ online dansk er, at jeg kan deltage, selv når jeg er ude at rejse. Og vores lærer, Pernille, har været så støttende de sidste 2 år. Hun har hjulpet mig med at forstå det danske sprog ud fra et kulturelt perspektiv,” siger Suriya.

Abi, Suriyas kone, havde ikke job, da hun flyttede til Danmark i 2022. Ligesom Suriya, synes hun, at det er vigtigt at lære dansk, så hun startede på online danskholdet lige efter at hun var kommet til Sønderborg.

“Jeg har lært om skrevne og uskrevne regler i dansk samfund og det er også godt, at vi lærer om danske traditioner. Vi kendte ikke alle helligdagene i Indien, men når vi lærer om dem, så forstår vi, hvad de betyder for vores danske kollegaer og så kan vi fx sige god påske.”

All in med det sociale i Sønderborg

Suriya og Abi er gået ‘all-in’ med at integrere sig i Sønderborg:

“Vi vil ikke bare ‘læse op’ på dansk sprog og kultur, men også opleve livet i Sønderborg,” siger Suriya.

De bruger alle muligheder for at komme ud i naturen omkring Sønderborg, de går ture i skoven eller tager til stranden. Ved stranden så Abi, hvordan selv helt små børn hopper i vandet. Hun kunne ikke selv svømme, men blev inspireret til at lære det, og sidste sæson kom hun i gang på et svømmehold for voksne begyndere.

Suriya spiller volleyball tre gange om ugen hos Sønderborg Volleyball klub og har sammen med sit hold også været til turneringer i Løgumkloster og Kolding.

“Jeg kan virkelig godt lide at spille volleyball, og her i Danmark er der jo gode og stærke sportsforeninger”.

Sammen har Suriya og Abi også taget den ærkedanske sportsgren håndbold til sig. De spiller ikke selv men følger med fra sidelinjen, når Sønderjyske spiller kamp.

De kendte slet ikke til håndbold før de kom til Sønderborg, for det er ikke en sport som rigtig spilles i Indien, men nu har de fået styr på reglerne, og Suriya kan endda nævne flere spillernavne fra Sønderjyskes herrehold.

Lær dansk hos UCplus

UCplus tilbyder de tre officielle Danskuddannelser, som giver dig adgang til officielle prøver og en god start i Danmark. Uddannelsen tilbydes på 3 niveauer, som hver består af 6 moduler. Du vil blive tilbudt at starte på netop det niveau, som passer til det antal års skolegang du har og dine kvalifikationer.

Vil du også lære dansk online? Så læs mere og tilmeld dig her.