Esmark prioriterer danskundervisning: Rekordmange medarbejdere lærer dansk hos UCplus

Endnu engang har Esmark valgt UCplus som samarbejdspartner til at styrke deres udenlandske medarbejderes danskkundskaber – her er årets deltagere samlet til undervisning.

Skræddersyet danskundervisning med fokus på samtale og relevant ordforråd

Esmarks medarbejdere kommer fra mange forskellige lande og har varierende niveauer i dansk. Derfor er de 31 kursister delt op i tre hold alt efter deres sproglige kompetencer. På den måde bliver undervisningen tilpasset den enkeltes behov og forudsætninger.

Et af holdene er et FVU-hold, som undervises af UCplus’ sprogkonsulent Annemette Knudsen, som altid har fokus på at gøre undervisningen autentisk.

“Medarbejderne på FVU-holdet kan allerede en del dansk, og derfor arbejder vi med sværere stof. Vi arbejder fx med ord som bæredygtighed, miljø og værdier. Næste skridt bliver, at vi tager til et Esmark-sommerhus, hvor medarbejderne kommer til at øve en række arbejdssituationer. Vi inddrager hverdagsopgaverne så ofte som muligt, for det gør undervisningen relevant og brugbar.”

Undervisningen på alle hold fokuserer især på samtaletræning, så medarbejderne får redskaberne til at deltage mere aktivt i hverdagens dialoger hos Esmark. Deltagerne arbejder med at udvide deres ordforråd, så de bliver mere sikre i at tale om deres arbejdsopgaver og det, der sker i løbet af en typisk arbejdsdag. De øver for eksempel at kunne navngive inventaret i sommerhuse og de arbejdsredskaber, de bruger i det daglige – og jonglerer nu med ord som kost, køleskab og kalkfjerner. De lærer også at tale om fritidsaktiviteter og weekenden, så det bliver lettere at indgå i uformelle samtaler med kolleger.

Nysgerrige spørgsmål og høj motivation

Sprogkonsulent hos UCplus, Ulla Fuusgaard Kumaraku, som underviser på et af de andre hold fortæller, at der altid er en positiv stemning på holdene, og at deltagerne er meget engagerede:

“De kommer hver gang, er glade og stiller virkelig gode spørgsmål. De spørger for eksempel ind til danske udtryk, de hører på jobbet – som ‘træls’ eller ‘på beløbet’ – og vil gerne forstå, hvordan de bruges.”

Ud over det sproglige indhold får deltagerne også indblik i dansk arbejdskultur og mulighed for at stille spørgsmål til ting, de møder i hverdagen. Det øger både deres sproglige bevidsthed og deres forståelse af arbejdspladsens rammer.

“For hver uge forstår de mere og mere, og det er tydeligt, at de bruger det, de lærer,” siger Ulla Fuusgaard Kumaraku.

Et samarbejde med kontinuitet

Danskundervisningen er blevet en fast del af Esmarks vinterperiode, og Stephanie Dittrich, HR Business Partner hos Esmark forklarer, hvorfor Esmark bliver ved med at investere i den sproglige opkvalificering af virksomhedens udenlandske medarbejdere:

“Vi prioriterer den sproglige opkvalificering af vores udenlandske medarbejdere, da vi ser det som en investering i både deres personlige udvikling og virksomhedens fortsatte succes. Gode sprogkundskaber skaber bedre kommunikation og forståelse, hvilket er essentielt i vores arbejde, hvor vi dagligt interagerer med kollegaer, gæster og husejere. Ved at sikre, at vores medarbejdere kan udtrykke sig klart og præcist, kan vi tilbyde en endnu bedre serviceoplevelse og styrke teamdynamikken. Desuden viser det vores engagement i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har mulighed for at udvikle sig og trives.”

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.

UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.

Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her