Danskundervisning er nøglen til sammenhold hos Landal Feriecenter
Hos Landal Feriecenter i Søhøjlandet har ledelsen taget initiativ til danskundervisning for de udenlandske medarbejdere i rengøringspersonalet som en særlig indsats for at styrke fællesskabet og den daglige kommunikation. Målet har været at skabe et solidt fundament for medarbejderstaben, hvor sproget bliver nøglen til samarbejde, trivsel og fastholdelse.
Sprogindsats der styrker både holdånd og ansvar
Da Kirstine Bruun tiltrådte som leder af rengøringsteamet hos Landal for tre år siden, mærkede hun hurtigt, at der var behov for at bringe medarbejderne tættere sammen. Med erfaring i arbejde med udenlandske medarbejdere i landbruget vidste hun, hvor afgørende sproget er for at få et team til at fungere. Derfor tog hun initiativ til danskundervisning i arbejdstiden – og alle sagde ja.
”Jeg ønskede at skabe en tredje kultur – en fælles organisationskultur, hvor vi forstår hinanden bedre gennem sproget,” fortæller Kirstine Bruun.
Og det har været en god investering, for danskundervisning har gjort medarbejderne mere selvstændige, og kan tage ansvar for flere opgaver.
En del af den sproglige indsats står Kirstine Bruun selv for. På sit kontor har hun en kurv med danske ord, som er relevante for alle i rengøringsteamet, og når nye medarbejder starter i teamet, trækker de hver dag to nye danske ord op, fx gulvmoppe eller køkkenbord.
“På den måde kan jeg også hjælpe med at deres ordforråd blive bygget op. Medarbejderne føler sig værdifulde, fordi vi investerer i dem, og de får mere selvtillid i forhold til at tale dansk.” tilføjer Kirstine.
Sprogundervisning med fokus på dansk samfund og arbejdskultur
Danskholdet på Landal er et FVU Start-hold, og undervisningen varetages af sprogkonsulent Sussi Brøndum Riise fra UCplus. Undervisningen tager afsæt i deltagernes egne erfaringer og hverdag – både som ansatte og som borgere i Danmark. Der bliver fx arbejdet med danske helligdage som Grundlovsdag, og hvad det betyder at leve i et demokrati.
Deltagerne øver grammatik, så deres dansk bliver præcist og der lægges stor vægt på samtaleøvelser, så medarbejderne får brugt sproget i praksis. De diskuterer, hvordan man kommunikerer på en dansk arbejdsplads, hvad det betyder at hilse på kolleger, når man møder på arbejde og hvem man kan spørge, hvis man er i tvivl om noget.
Undervisningen skaber et rum, hvor medarbejderne bliver mere sikre i deres udtryk og får indblik i, hvordan dansk arbejdskultur fungerer i praksis – og det gør hverdagen både lettere og tryggere.
Selvtillid og fællesskab blandt medarbejderne
Polina fra Bulgarien arbejder i rengøringen og har boet i Danmark i over syv år. Hun fremhæver, hvor meget danskundervisningen betyder: ”Jeg får lidt mere selvtillid hver uge, fordi jeg forstår mere og mere. Det er vigtigt for mig at kunne tale dansk, fordi jeg bor og arbejder her – og fordi jeg skal kunne snakke med lærere og dagplejere.”
Anastasiia fra Ukraine tilføjer: ”Sproget hjælper mig til at kommunikere bedre med mine kolleger – det gør livet lettere. Jeg forstår mere, end jeg kan sige, men jeg prøver, og mine kolleger hjælper mig.”
Både nye og erfarne medarbejdere spiser frokost sammen og taler dansk på kryds og tværs. De hjælper hinanden – og deler en fælles ambition om at blive dygtigere. Dansk er blevet et fælles projekt – og et værktøj til at udvikle sig både fagligt og socialt.
Fakta om dansk i virksomheden
UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.
UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.
Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.