Sprogmakkerkurser giver medarbejdere og mentorer konkrete redskaber til at styrke kommunikation og samarbejde på tværs af sproglige og kulturelle forskelle.

Et fælles sprog styrker arbejdsmiljøet

Der er i dag mange medarbejdere på plejecentrene med forskellige sproglige og kulturelle baggrunde. Det kan give udfordringer i kommunikationen. Det kunne deltagerne fra Viborg Kommune nikke genkendende til, og sprogmakkerkurset gav mulighed for, at deltagerne både fik talt om nogle generelle udfordringer og fik tid til at fokusere på helt konkrete værktøjer, som kan bruges i hverdagen.

Et vigtigt fokuspunkt var, hvordan man håndterer situationer, hvor man er usikker på, om man er blevet forstået, eller hvor kommunikationen mellem en medarbejder og en borger ikke fungerer optimalt. Deltagerne arbejdede med at stille spørgsmål og bede om gentagelser for at skabe tryghed for borgerne og præcision i arbejdet.

Hverdagsnære værktøjer gør en forskel

Betina Korsgaard, social- og sundhedshjælper på Blichergården, er en af de mentorer, der har haft stor glæde af det materiale, som er udviklet til sprogmakkerkurset. Hun fremhæver især Sprogmakkermappen og samtalekortene, som hun beskriver som både brugbare og lette at gå til.

“Det hjælper alle i hverdagen, når vi er tydelige omkring, hvilke ord der er centrale.”

Hun fortæller, at det har været en øjenåbner at arbejde med sproget på en mere bevidst måde, og hun bruger blandt andet det sproglige udviklingsskema aktivt i sin rolle som mentor:

“De skal være mine fremtidige kolleger, så jeg vil gerne hjælpe dem.”

Også Rikke Høgsbjerg Siig, teamleder ved Pleje- og Omsorgscenter Banebo, har oplevet, hvor anvendelig Sprogmakkermappen er – særligt i arbejdet med medarbejdere i IGU-forløb:

“Sprogmakkermappen er let at gå til, og dens styrke er, at den indeholder så mange forskellige værktøjer. Netop det gør den brugbar i vores daglige arbejde med IGU-praktikanter.”

Sprogmakkerkurset har ikke kun styrket de sproglige kompetencer hos medarbejderne med dansk som andetsprog – det har også givet mentorerne konkrete værktøjer og en større sproglig bevidsthed i hverdagen, og centerleder for Kildehaven i Viborg, Annette Sofie Kirstine Jensen, er meget glad for den nye viden, som alle fik på kurset:

“Jeg ville ønske, vi havde kendt til dette kursus tidligere. Det har gjort en stor forskel for os.”

Styrket integration og større arbejdsglæde

Sprogmakkerkurserne viser, hvordan sprog og fællesskab kan være nøglen til et bedre arbejdsmiljø. Når medarbejdere får konkrete redskaber og støtte til at forstå hinanden, styrkes både samarbejdet, tilliden og trivslen – til gavn for hele arbejdspladsen.

For mange offentlige og private arbejdspladser er kurset en værdifuld investering i både rekruttering og fastholdelse. Medarbejdere med dansk som andetsprog får bedre forudsætninger for at lykkes i jobbet, og mentorerne bliver styrket i deres rolle.

Virksomheder og offentlige institutioner kan desuden søge om godtgørelse for deltagende medarbejdere, og UCplus står klar til at hjælpe med hele ansøgningsprocessen.

Vil du vide mere om Sprogmakkerkurserne?

Læs mere her

Et kursus der kombinerer dansk grammatik med virksomhedens værdier

Siden den 30. september 2024 har 13 medarbejdere fra VM Tarm deltaget i brancherettet danskundervisning to gange om ugen – direkte på fabrikken. Medarbejderne kommer fra bl.a. Polen, Tyskland, Myanmar, Ukraine og Letland, og de har været ansat på fabrikken i alt fra halvandet år til over ti år. Med undervisningen ønsker VM Tarm at give deres medarbejdere bedre sproglige forudsætninger – både til at navigere i produktionen og til at begå sig i det danske samfund.

Sprogkonsulent Annemette Knudsen-Fischer fra UCplus fortæller, at kurset er skræddersyet til deltagernes arbejde og hverdag: ”Ved at få indblik i historien bag virksomheden og lære at tale om den, lærer de både nyt arbejdsrelateret ordforråd og bliver bedre rustet til at indgå i en dansk arbejdskultur. Vi arbejder med emner som arbejdsvilkår, mindsteløn, overenskomst og barsel – begreber som både styrker deres forståelse og selvtillid.”

Hos VM Tarm oplever man tydeligt effekten af forløbet i det daglige: “Vi tror på, at man skaber udvikling ved at investere i sine medarbejdere. Derfor har vi det seneste år, i samarbejde med UCplus, tilbudt danskundervisning direkte på fabrikken. Vi mærker tydeligt, hvordan sprogforløbet har styrket både selvtilliden og sammenholdet i hverdagen – og det smitter positivt af på hele arbejdspladsen. Det betyder meget for os, at vores kolleger føler sig godt klædt på – både sprogligt og kulturelt. Forløbet har ikke bare løftet deres danskniveau, men også styrket vores fælles kultur og samarbejde på tværs af afdelinger og nationaliteter,” lyder det fra virksomheden.

Sproget giver selvtillid – og et stærkere fællesskab

I forbindelse med undervisningen har der været fokus på det danske arbejdsmarked og de rettigheder og rammer, som gælder på danske arbejdspladser. Det har sat gang i en snak om, hvad der kendetegner arbejdslivet hos VM Tarm – og hvilke forhold medarbejderne især sætter pris på. Her blev der nævnt både rundstykker hver fredag, adgang til frisk frugt hver dag og gratis adgang til byens fitnesscenter og svømmehal.

Et særligt initiativ, der også blev fremhævet, er virksomhedens cykelbonus – en kontant belønning til de medarbejdere, der cykler mere end 300 km på et år, som Agnis fra Letland stolt fortalte, at han havde opnået.

For Nico, som er svejser og kommer fra Tyskland, har danskundervisningen været en gamechanger: ”Jeg startede med onlineundervisning, da jeg stadig boede i Tyskland, men jeg lærte ikke nok. Det var først, da jeg begyndte hos UCplus med fysisk undervisning, at jeg mærkede, jeg lærte noget. Jeg prøver at tale dansk med mine kolleger, og jeg håber, at jeg en dag kan blive dansk statsborger.”

Den 26. maj 2025 kunne holdet afslutte forløbet med diplomer og fejring – og medarbejderne kan tydeligt mærke, hvordan de har rykket sig, og har fået mere mod på at bruge dansk i hverdagen.

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.

UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.

Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her

Sprog starter med samtale

I dag starter undervisningen med en samtalerunde, hvor kursisterne skiftes til at fortælle, hvad de lavede i deres påskeferie. I andre uger deler de nyheder, de har læst – for at styrke læsning, samfundsindsigt og medborgerskab. Denne gang bliver samtalen understøttet af en sproglig gennemgang, hvor holdets underviser Mai guider kursisterne i brugen af nutid, datid og førnutid. Aktiviteten sikrer, at alle får talt dansk og samtidig får en sproglig bevidsthed med i rygsækken, og bliver klar til at bruge sproget mere præcist i en arbejdskontekst.

På sundhedsdansk lærer kursisterne om roller og arbejdspladskultur og har fokus på ordforråd, emner og terminologi inden for sundhedssektoren.

Stationsarbejde med fokus på relevante SOSU-emner

Herefter går holdet i gang med dagens hovedaktivitet: stationsarbejde. Kursisterne roterer mellem opgaver, der træner forskellige sproglige færdigheder. Inden de går i gang, sætter underviser Mai scenen ved at spørge kursisterne, hvad de tidligere har brugt stationsarbejde til. “Vi repeterer og arbejder med emner med forskellige aktiviteter – fokus på læsning, ordforråd og grammatik,” svarer en af kursisterne.

Én station handler om at placere fødevarer i en madpyramide og diskutere, hvordan kosten matcher Sundhedsstyrelsens anbefalinger. En anden station fokuserer på ordforråd om kroppen og sanserne. Kursisterne arbejder med udsagnsord som “dufte”, “lugte”, “smage” og “føle”, og hvordan disse bruges præcist i dialog med borgere – fx i sætninger som “Maden dufter godt i dag” eller “Føler du dig svimmel?”

Kursisterne taler om fødevarer og hvordan de skal placeres i sundhedsstyrelsens madpyramide.

Fagligt dansk med direkte kobling til SOSU-uddannelse

“Det er vigtigt, at kursisterne lærer at bruge det sprog, de møder på SOSU-uddannelsen og i plejesektoren,” fortæller holdets underviser Mai. “Vi har fokus på, at de øver sig i at kommunikere præcist og professionelt – både mundtligt og skriftligt. Det styrker dem både i hverdagen og i deres fremtidige job.”

Undervisningen på sundhedsdansk er praksisnær, motiverende og målrettet. Kursisterne bliver rustet til at indgå i arbejdssituationer med tryghed og sproglig selvtillid – og kommer samtidig et skridt nærmere deres mål om at arbejde i den danske sundhedssektor.

Vil du også i gang med sundhedsdansk?

Sundhedsdansk er for dig, der arbejder – eller gerne vil arbejde – i den danske sundhedssektor. Undervisningen foregår i København to gange om ugen, enten formiddag eller aften, og kurset er helt gratis.

Undervisningen foregår på UCplus Sprogcenter København, Gyldenløvesgade 11 Der er løbende opstart.

Læs mere om Sundhedsdansk her

På karrieredagen fortalte Ballum Camping om jobmuligheder og har efterfølgende ansat et par kursister.

Kursisterne var velforberedte

Det er sprogkonsulent Mette Aaskov, der har taget initiativet til karrieredagen, og som har haft kontakten til de lokale virksomheder og frivillig organisationer. Herudover har hendes kolleger på sprogcenteret i dagene op til Karrieredagen arbejdet med jobsøgning i undervisningen – kursisterne havde skrevet CV’er, øvet præsentationer og talt om forskellige brancher og jobtyper.

”Det er vigtigt, at vores kursister ikke bare møder op, men føler sig trygge og klar til at tale med virksomhederne og andre aktører. Vi har derfor brugt undervisningen til at forberede dem grundigt – både sprogligt og fagligt,” fortæller Mette Aaskov.

Det er anden gang at UCplus Sprogcenter i Tønder holder karrieredag og kursister havde forberedt sig på at møde de lokale virksomheder.

Lokalt samarbejde skaber resultater

Flere lokale virksomheder deltog i karrieredagen – heriblandt Plejecenter Solgården, Ballum Camping og Skærbæk Centret. Nogle af virksomhederne har allerede efterfølgende ansat kursister fra sprogcentret.

Virksomhedskonsulenterne fra Tønder Jobcenter, Tommy Juhl og Michael Friis, var også til stede og havde travlt med at besvare spørgsmål fra de interesserede kursister.

”Vi kunne mærke, at kursisterne var velforberedte. Det giver rigtig god mening, at de på sådan en karrieredag får træning i at snakke med os og med andre virksomheder. At de kan øve sig i at fortælle, hvad de er gode til, og hvad de kunne tænke sig at arbejde med,” siger Tommy Juhl.

Michael Friis supplerer: ”Vi havde travlt, for der var mange – især kursister fra Tyskland – der kom hen til os for at stille spørgsmål. Det viser bare, hvor engagerede de er.”

Tønder Jobcenter deltog også i Karrieredagen og mødte velforberedte og nysgerrige kursister.

Sprogcenter skal være en aktiv del af lokalsamfundet

Sprogcenterchef Pernille Linde ser karrieredagen som en vigtig del af sprogcenterets mission om at være en aktiv part i lokalsamfundet.

”Vi ønsker at knytte endnu stærkere bånd til virksomheder, jobcenter og frivillige aktører i Tønder Kommune. Det er en afgørende del af vores arbejde at hjælpe kursisterne med at finde veje til job og til at blive en del af det danske samfund,” siger Pernille Linde.

Om UCplus Sprogcenter Tønder

Sprogcenteret tilbyder danskundervisning på alle niveauer af den officielle Danskuddannelse i Tønder, i Toftlund, hos lokale virksomheder, uddannelsesinstitutioner og online. Det betyder, at kursister kan deltage i danskuddannelsen, hvor og hvornår det passer dem bedst.

Underviserne har stor erfaring med at hjælpe alle kursister godt igennem deres kursusforløb og i mål med deres ambitioner. Det er UCplus’ ambition er at få hver eneste kursist godt i gang i Danmark gennem danskundervisning af høj kvalitet. Vil du i gang, så ring +45 31 36 76 41 eller skriv en e-mail til toender@ucplus.dk