Sådan tilpasser UCplus danskundervisningen for blinde og svagsynede

Sådan tilpasser UCplus danskundervisningen for blinde og svagsynede

Sådan tilpasser UCplus danskundervisningen for blinde og svagsynede

Forestil dig en dansklærer. Hun står ved tavlen, hiver tuschen op og skribler hurtigt: Jeg går en tur. Med boller, krydser, tal og understregninger peger og forklarer hun, at verbet står på plads to, og subjektet på første plads. ”Der er også et par gode eksempler på side 54,” siger hun opmuntrende.

Giver det mening?

Forestil dig nu, at du er udlænding og blind.

Når man ikke kan se det materiale, vi andre tager for givet, skal der tænkes i nye baner. John Morgan, hans danskunderviser Tine Karlsson fra UCplus, og Sabina Andersen, socialrådgiver fra Instituttet for Blinde og Svagsynede (IBOS) i Københavns Kommune, giver her et indblik i, hvordan man tilpasser danskundervisning til borgere med synshandicap.

Anna kursist

Foto af fotograf Simon Klein, IBOS

Johns vej ind i det danske sprog

John Morgan er 63 år og tidligere sprogvidenskabsforsker i det amerikanske forsvar. Han mistede synet som 18-årig og lever i dag helt uden syn. Sammen med sin danske kone flyttede han i 2021 fra USA til Danmark. Han ønskede hurtigt at lære dansk for at opnå statsborgerskab, men sproget udfordrede ham mere, end han havde forventet.

”Jeg troede, det ville være lettere, fordi jeg har lært flere sprog. Men det har været svært. Jeg havde brug for et sted, der forstod mine behov,” fortæller han.

Heldigvis fandtes der en god løsning: UCplus’ danskundervisning på IBOS.

Særligt tilpassede forløb

Undervisning af blinde og svagtseende kræver en anden tilgang.

Det er små hold og fleksible løsninger med fokus på den enkelte deltager. Undervisningen bliver også tilrettelagt som en del af et større rehabiliteringsforløb.

Tine Karlsson har baggrund i lingvistik, efteruddannelse i ordblindhed og erfaring med kommunikationshandicap. Efter at have været tilknyttet IBOS i fire år, har hun sammen med borgerne og fagpersonalet på IBOS skabt et solidt fundament for den skræddersyede undervisning.

Undervisningen skal først og fremmest være fleksibel og anvendelig. Hvis John ikke kunne møde op fysisk, flyttede Tine undervisningen online. Samtidig arbejdede de praktisk med sproget.

“Vi gik ud af klasseværelset og trænede fysisk. En gang gik vi rundt på instituttet, hvor jeg kunne stille spørgsmål i situationer, der opstod. Det var meget hjælpsomt og gav os begge en forståelse af, hvad vi skulle træne,” fortæller John.

Sproget var dermed ikke kun teori, men noget, han kunne bruge direkte i hverdagen.

Et af de temaer, der kom til at fylde meget i undervisningen, var transport. Det er noget, som mange borgere med synshandicap oplever udfordringer med.

”Jeg har taget det forkerte tog flere gange, fordi jeg ikke vidste, hvilken retning det kørte. Som seende kigger man bare på tavlen, men vi blinde må spørge,” forklarer han.

Metoder, materialer og teknologi

Tine tilpasser også materialer og arbejdsformer, så borgere med forskellige grader af synsnedsættelse får mest muligt udbytte.

Undervisningen bygger på lydlig træning, dialog og gentagelser.

“Jeg vægter, at undervisningen flyder, frem for at kursisterne skal bruge tid på at skrive ned. Derfor tager jeg noter og sender dem efterfølgende,” siger Tine.

Word-dokumenter med tydelig struktur fungerer generelt bedre end pdf’er. Blandt andet fordi man bedre kan navigere i menuer, selv kan ændre skriftstørrelse, få teksten læst op eller – som John – oversætte den til punktskrift.

”Tine var åben for at gøre tingene anderledes, og hun var meget tålmodig. Når hun sendte materialet, kunne jeg selv oversætte det. Det var vigtigt for min læringsproces,” fortæller han.

Store fremskridt

John mærker nu en markant forskel i hverdagen. Sproget åbner nye sociale rum og giver ham større selvtillid.

“Mine venner er stoppet med at tale engelsk foran mig. Jeg kan sidde med mine venner, og de taler dansk. Jeg står også i metroen og forstår, hvad der bliver sagt. Jeg føler mig meget mere komfortabel,” siger han.

Kommunal interesse for fleksibel undervisning

Johns udvikling viser, hvordan målrettet, tilpasset undervisning kan understøtte borgere med synshandicap til at blive en større del af samfundet.

”Vigtigheden i at kunne dansk for borgere med nedsat syn er den samme som for seende. Det har betydning for, at man kan begå sig socialt i privatlivet, på arbejde eller på studiet. Desuden understøtter danskkundskaber aktiv deltagelse i samfundslivet og i sociale fællesskaber,” siger Sabina Andersen, socialrådgiver på IBOS.

”Vi sætter stor pris på samarbejdet med underviseren fra UCplus. Vi har også hørt fra en anden kommune, at de er interesserede i lignende setup, hvor vi har udvekslet erfaringer,” siger hun.

Hvis du vil høre mere eller drøfte muligheder for et tilpasset forløb til en specifik borgergruppe, kan du kontakte dit lokale UCplus sprogcenter. Vi vejleder om hold, hjælpemidler og samarbejdsmodeller, så danskundervisning bliver mere tilgængelig og anvendelig for alle.

Hurtig vej til dansk på jobbet

Hurtig vej til dansk på jobbet

Hurtig vej til dansk på jobbet

Lærebogen Sådan 1 giver nyankomne udlændinge ordforråd, replikker og tryghed til at kaste sig ud i dansk på arbejdet og i hverdagen. Bogens forfatter er sprogkonsulent hos UCplus København.

Anna kursist

Hvad skal du lave i weekenden? Hvor bor du henne? Småsnak med kolleger ved kaffemaskinen og i kantinen er vigtigt for at falde til på en ny arbejdsplads, og samtidig er det en svær disciplin for udlændinge i Danmark. Med lærebogen Sådan 1. Begynderdansk for udlændinge lærer udlændinge hurtigt at bruge dansk i de situationer, de møder på jobbet og i hverdagen.

”Mange af vores nyankomne kursister er i arbejde og har travle liv, så de har brug for at lære et funktionelt dansk hurtigt og effektivt. Med Sådan 1 får kursisterne en værktøjskasse med udtaleøvelser, et anvendeligt ordforråd og brugbar grammatik, de kan gå ud og bruge med det samme,” siger sprogkonsulent Frank Sebastian Hansen, forfatter til Sådan 1 og ansat som sprogkonsulent hos UCplus København. Han er netop vendt hjem til Danmark og jobbet hos UCplus efter fire år som sendelektor i dansk på University of Texas i storbyen Austin, USA.

Hurtig progression

Sådan 1 er målrettet kursister på begynderniveau på sprogcentrenes Danskuddannelse 3. Bogen er bygget op omkring 21 kapitler med hverdagsemner som familie, arbejde og uddannelse. Hvert kapitel er organiseret i ”universer” med letgenkendelige øvelser og strukturer.

”Alt ligger på sin faste plads, så kursisterne hurtigt føler sig trygge ved materialet og kan bruge kræfterne på at lære at anvende sproget i den rigtige sammenhæng. Den klare struktur giver mulighed for en hurtig progression i undervisningen,” forklarer Frank Sebastian Hansen.

Samtidig byder Sådan 1 på faste øvelser, hvor kursisterne skal snakke sammen og afprøve sproget i undervisningen.

”Bogens universer har en fast dialogstruktur og øvelser, hvor kursisterne snakker sammen og udvikler sproget. Og så lægger materialet op til, at de skal ud og øve det på arbejdspladsen. Bogen forener det bedste fra to verdener: en stram struktur og mulighed for at tale sammen og udvikle sproget i praksis,” siger forfatteren, der er cand.mag. i dansk og tidligere har undervist blandt andet på Studieskolen og KISS.

Anna kursist

God til online- og universitetshold

Frank Sebastian Hansen har skrevet Sådan 1 sammen med forfatteren Einar Helleland. Sammen har de udgivet en håndfuld andre lærebøger, herunder klassikeren Så kan du lære det til fortsætterne på Danskuddannelse 3. Hos UCplus København indgår bøgerne fast som en del af det grundlæggende materiale i klasseundervisningen, fortæller sprogcentersouschef og pædagogisk-didaktisk leder Jakob Bang Termansen.

Sådan 1 bruger vi blandt andet på vores online- og universitetshold, hvor den bidrager til, at kursisterne opnår deres danskkompetencer med en hurtig progression. Bøgerne er gennemarbejdede og tager udgangspunkt i et funktionelt dansk,” siger Jakob Bang Termansen og peger på, at det er en stor styrke at have lærebogsforfattere som en del af sprogcentret.

”Det er dejligt at have direkte adgang til kilden, hvis der er spørgsmål til materialet. Og så er arbejdet med at skrive bøgerne typisk en længere proces, hvor forfatterne sparrer med kollegerne og prøver materialet af på holdene, så arbejdet med de mange dimensioner af læring og undervisning bliver bredt ud til en vifte af undervisere. Det skaber naturligt refleksioner hos alle de undervisere, der bliver en del af processen,” siger Jakob Bang Termansen.

Der findes også en Sådan 2, og en ny, revideret udgave af Sådan 1 er undervejs. Den forventes at udkomme i foråret 2026.

Fra første dag i København til nye muligheder med danskuddannelsen

Fra første dag i København til nye muligheder med danskuddannelsen

Fra første dag i København til nye muligheder med danskuddannelsen

Sofia fra Italien og Katrin fra Tyskland har meget forskellige historier om, hvordan de er havnet i Danmark – men begge har fundet vej gennem danskundervisning hos UCplus og et fælles ønske om at skabe et godt liv i København.

Anna kursist

Sofia og Katrin på vej til danskundervisning hos UCplus i København. Undervisningen har givet dem både sproglige færdigheder og nye muligheder i Danmark.

At starte et nyt liv i et fremmed land kræver både mod og nysgerrighed. For Sofia førte en søgning på internettet hende fra et afsluttet ophold i New Zealand til en billet til København. For Katrin var det kærligheden, der bragte hende hertil som medfølgende ægtefælle, og hun har brugt den første tid på at lære sproget og forberede sig på en fremtid i den danske sundhedssektor.

Sofias spontane start på livet i Danmark

Da Sofia færdiggjorde sin universitetsuddannelse i Italien, besluttede hun, at hun ville prøve noget helt nyt. Efter et ophold i New Zealand, som hun ikke kunne forlænge, søgte hun på nettet efter lande, der mindede om oplevelsen dér – og Danmark dukkede op. Uden at kende sproget eller have nogen kontakter købte hun en billet til København for 10 dage.

“Da jeg kom ud fra Hovedbanegården og så alle cyklerne, kunne jeg bare mærke, at det her var et sted for mig,” fortæller hun.

På sin allerførste dag i København besøgte hun en barfodsskobutik, hvor hun selv brugte skoene, og talte med indehaveren. To dage senere fik hun et jobtilbud, og hun måtte tage en lyntur tilbage til Italien for at hente mere tøj til sit nye liv.

Det første halve år forsøgte Sofia at lære dansk alene – ved hjælp af en bog – men hun savnede at møde andre, der også lærte sproget. Derfor begyndte hun på UCplus. I dag er hun færdig med modul 4 og har lige fået job som pædagogmedhjælper i en vuggestue – et job, hun fik blandt 74 ansøgere og med stor anbefaling fra sin UCplus-underviser.

Katrins første skridt mod en karriere i Danmark

Katrin flyttede til København i april 2024 som medfølgende ægtefælle, da hendes mand fik arbejde på ITU. I Tyskland arbejdede hun som diabeteskonsulent i en lægeklinik, og hun håber på at kunne fortsætte sin karriere i sundhedssektoren i Danmark.

Indtil videre har hun brugt tiden på at lære dansk hos UCplus og skabe et netværk. Gennem Sofia har hun fået deltidsjob i den barfodsskobutik, som var Sofias første arbejdsplads i København. For Katrin er jobbet en god måde at bruge sproget i hverdagen og møde nye mennesker i Ørestaden, hvor hun og familien bor.

“Det er vigtigt for mig at lære dansk, fordi jeg gerne vil integrere mig i landet. Jeg vil gerne snakke dansk med min søn, og jeg vil gerne finde et arbejde i sundhedssektoren,” fortæller Katrin.

Sproget som løftestang

For Sofia har danskuddannelsen åbnet døren til et helt nyt jobområde, og for Katrin er det et skridt på vejen mod at arbejde inden for sit fag i et nyt land. Begge oplever, at danskundervisningen giver dem mod til at bruge sproget i virkelige situationer – hvad enten det er på en legeplads, i en butik eller i en jobsamtale.

Danskuddannelsen hjælper dig med at blive god til dansk

UCplus tilbyder de tre officielle danskuddannelser, som giver dig adgang til officielle prøver og en god start i Danmark. Uddannelsen tilbydes på tre niveauer, og hvert niveau består af seks moduler. Du vil blive tilbudt at starte på netop det niveau, der passer til det antal års skolegang, du har, og dine kvalifikationer.

Læs mere om danskuddannelsen og tilmeld dig her

Danskundervisning er nøglen til sammenhold hos Landal Feriecenter

Danskundervisning er nøglen til sammenhold hos Landal Feriecenter

Danskundervisning er nøglen til sammenhold hos Landal Feriecenter

Hos Landal Feriecenter i Søhøjlandet har ledelsen taget initiativ til danskundervisning for de udenlandske medarbejdere i rengøringspersonalet som en særlig indsats for at styrke fællesskabet og den daglige kommunikation. Målet har været at skabe et solidt fundament for medarbejderstaben, hvor sproget bliver nøglen til samarbejde, trivsel og fastholdelse.

Anna kursist
De udenlandske medarbejdere i rengøringsteamet hos Landal Feriecenter lærer dansk på arbejdspladsen for at blive bedre til at tale med kolleger, tage ansvar og skabe et stærkere fællesskab på arbejdspladsen.

Sprogindsats der styrker både holdånd og ansvar

Da Kirstine Bruun tiltrådte som leder af rengøringsteamet hos Landal for tre år siden, mærkede hun hurtigt, at der var behov for at bringe medarbejderne tættere sammen. Med erfaring i arbejde med udenlandske medarbejdere i landbruget vidste hun, hvor afgørende sproget er for at få et team til at fungere. Derfor tog hun initiativ til danskundervisning i arbejdstiden – og alle sagde ja.

”Jeg ønskede at skabe en tredje kultur – en fælles organisationskultur, hvor vi forstår hinanden bedre gennem sproget,” fortæller Kirstine Bruun.

Og det har været en god investering, for danskundervisning har gjort medarbejderne mere selvstændige, og kan tage ansvar for flere opgaver.

En del af den sproglige indsats står Kirstine Bruun selv for. På sit kontor har hun en kurv med danske ord, som er relevante for alle i rengøringsteamet, og når nye medarbejder starter i teamet, trækker de hver dag to nye danske ord op, fx gulvmoppe eller køkkenbord.

“På den måde kan jeg også hjælpe med at deres ordforråd blive bygget op. Medarbejderne føler sig værdifulde, fordi vi investerer i dem, og de får mere selvtillid i forhold til at tale dansk.” tilføjer Kirstine.

Sprogundervisning med fokus på dansk samfund og arbejdskultur

Danskholdet på Landal er et FVU Start-hold, og undervisningen varetages af sprogkonsulent Sussi Brøndum Riise fra UCplus. Undervisningen tager afsæt i deltagernes egne erfaringer og hverdag – både som ansatte og som borgere i Danmark. Der bliver fx arbejdet med danske helligdage som Grundlovsdag, og hvad det betyder at leve i et demokrati.

Deltagerne øver grammatik, så deres dansk bliver præcist og der lægges stor vægt på samtaleøvelser, så medarbejderne får brugt sproget i praksis. De diskuterer, hvordan man kommunikerer på en dansk arbejdsplads, hvad det betyder at hilse på kolleger, når man møder på arbejde og hvem man kan spørge, hvis man er i tvivl om noget.

Undervisningen skaber et rum, hvor medarbejderne bliver mere sikre i deres udtryk og får indblik i, hvordan dansk arbejdskultur fungerer i praksis – og det gør hverdagen både lettere og tryggere.

Selvtillid og fællesskab blandt medarbejderne

Polina fra Bulgarien arbejder i rengøringen og har boet i Danmark i over syv år. Hun fremhæver, hvor meget danskundervisningen betyder: ”Jeg får lidt mere selvtillid hver uge, fordi jeg forstår mere og mere. Det er vigtigt for mig at kunne tale dansk, fordi jeg bor og arbejder her – og fordi jeg skal kunne snakke med lærere og dagplejere.”

Anastasiia fra Ukraine tilføjer: ”Sproget hjælper mig til at kommunikere bedre med mine kolleger – det gør livet lettere. Jeg forstår mere, end jeg kan sige, men jeg prøver, og mine kolleger hjælper mig.”

Både nye og erfarne medarbejdere spiser frokost sammen og taler dansk på kryds og tværs. De hjælper hinanden – og deler en fælles ambition om at blive dygtigere. Dansk er blevet et fælles projekt – og et værktøj til at udvikle sig både fagligt og socialt.

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.

UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.

Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her

Danskundervisning i arbejdstiden styrker integration og fastholdelse på DMI

Danskundervisning i arbejdstiden styrker integration og fastholdelse på DMI

Danskundervisning i arbejdstiden styrker integration og fastholdelse på DMI

Hos Danmarks Meteorologiske Institut er cirka 15 procent af medarbejderne internationale – primært forskere. For at sikre, at de falder godt til både på arbejdspladsen og i det danske samfund, tilbyder DMI danskundervisning i arbejdstiden i samarbejde med UCplus. Et tilbud, der allerede har vist sin værdi for både medarbejdere og organisation.
Anna kursist

Danskundervisningen på DMI giver medarbejderne konkrete sproglige værktøjer og styrker både præcision i kommunikationen og det sociale fællesskab på arbejdspladsen.

En investering i fastholdelse og tilknytning

Hos DMI ser man danskundervisningen som en vigtig del af en større indsats for at skabe en inkluderende og attraktiv arbejdsplads.

– Vores hovedmotivation er, at vi vil være en god arbejdsplads, hvor alle trives. Det handler i høj grad om tilknytning og fællesskab. Hvis man kan dansk, bliver det lettere at falde til – både socialt og professionelt. Og det øger også mulighederne for faglig udvikling, siger Karin Bonanno, HR-enhedsleder hos DMI

Undervisningstilbuddet er opstået i tæt dialog med medarbejderne, som selv har vist stor interesse for at lære dansk og været med til at forme indholdet.

– De internationale medarbejdere vil meget gerne lære dansk. Det var faktisk medarbejderne selv, der var med til at vælge UCplus netop fordi undervisningen foregår på arbejdspladsen – og fordi man samtidig har mulighed for at tage danskuddannelsens modultest, fortæller Karin Bonanno.

Danskuddannelsens modultest er en del af den officielle Danskuddannelse og kan for nogle medarbejdere også have betydning i forhold til fx senere ansøgning om permanent ophold eller statsborgerskab.

Netop derfor ser HR på danskundervisningen som et vigtigt element i arbejdet med at fastholde og tiltrække internationale talenter.

– Det er vigtigt for os at kunne rekruttere dygtige internationale medarbejdere – især forskere. Vi vil gerne være en attraktiv arbejdsplads for dem, og her er sproget helt centralt, tilføjer Karin Bonanno.

Sprog i praksis

Undervisningen foregår en gang om ugen i arbejdstiden og er tilrettelagt i små hold med fokus på mundtlighed, hverdagsnære emner og sproglig præcision. Deltagerne taler om fx boligformer, spisevaner og kollegasamtaler ved frokostbordet. På fortsætterholdet er medarbejderne fra blandt andet Tyskland, Frankrig, Letland, Pakistan og Kina.

En af dem er Leonie, der kom til Danmark for tre år siden for at læse klimafysik på Københavns Universitet. I dag arbejder hun som ph.d.-stipendiat i et forskningssamarbejde mellem KU og DMI og forsker i isens bevægelser på Antarktis. Hun er rigtig glad for, at hun kan få danskundervisning hos DMI.

– Det er vigtigt for mig, at jeg bliver rettet, når jeg siger noget forkert. Det hjælper mig til at blive bedre. Jeg prøver også at få dansk ind i hverdagen udenfor arbejdstiden – fx spiller jeg klarinet i Københavns Postorkester, hvor der kun bliver talt dansk, fortæller hun.

Fakta om dansk i virksomheden

UCplus tilbyder en række fleksible løsninger for virksomhedsdansk. Undervisningen kan foregå på arbejdspladsen, på det nærmeste sprogcenter, eller gennem online undervisning.

UCplus står for alt koordinering og stiller op med dygtige undervisere, som gennemfører danskundervisning på medarbejdernes niveau.

Det er muligt at søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis undervisningen holdes i arbejdstiden. Det hjælper UCplus også med at søge.

Læs mere her

Sprogmakkerkurser styrker kommunikationen på plejecentre i Viborg Kommune

Sprogmakkerkurser styrker kommunikationen på plejecentre i Viborg Kommune

Sprogmakkerkurser styrker kommunikationen på plejecentre i Viborg Kommune

Et hold medarbejdere fra syv plejecentre i Viborg Kommune har deltaget i et sprogmakkerkursus, som UCplus har afholdt i samarbejde med Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Kurset har vist sig at være en stor hjælp til at styrke kommunikationen i hverdagen.

Anna kursist

Sprogmakkerkurser giver medarbejdere og mentorer konkrete redskaber til at styrke kommunikation og samarbejde på tværs af sproglige og kulturelle forskelle.

Et fælles sprog styrker arbejdsmiljøet

Der er i dag mange medarbejdere på plejecentrene med forskellige sproglige og kulturelle baggrunde. Det kan give udfordringer i kommunikationen. Det kunne deltagerne fra Viborg Kommune nikke genkendende til, og sprogmakkerkurset gav mulighed for, at deltagerne både fik talt om nogle generelle udfordringer og fik tid til at fokusere på helt konkrete værktøjer, som kan bruges i hverdagen.

Et vigtigt fokuspunkt var, hvordan man håndterer situationer, hvor man er usikker på, om man er blevet forstået, eller hvor kommunikationen mellem en medarbejder og en borger ikke fungerer optimalt. Deltagerne arbejdede med at stille spørgsmål og bede om gentagelser for at skabe tryghed for borgerne og præcision i arbejdet.

Hverdagsnære værktøjer gør en forskel

Betina Korsgaard, social- og sundhedshjælper på Blichergården, er en af de mentorer, der har haft stor glæde af det materiale, som er udviklet til sprogmakkerkurset. Hun fremhæver især Sprogmakkermappen og samtalekortene, som hun beskriver som både brugbare og lette at gå til.

“Det hjælper alle i hverdagen, når vi er tydelige omkring, hvilke ord der er centrale.”

Hun fortæller, at det har været en øjenåbner at arbejde med sproget på en mere bevidst måde, og hun bruger blandt andet det sproglige udviklingsskema aktivt i sin rolle som mentor:

“De skal være mine fremtidige kolleger, så jeg vil gerne hjælpe dem.”

Også Rikke Høgsbjerg Siig, teamleder ved Pleje- og Omsorgscenter Banebo, har oplevet, hvor anvendelig Sprogmakkermappen er – særligt i arbejdet med medarbejdere i IGU-forløb:

“Sprogmakkermappen er let at gå til, og dens styrke er, at den indeholder så mange forskellige værktøjer. Netop det gør den brugbar i vores daglige arbejde med IGU-praktikanter.”

Sprogmakkerkurset har ikke kun styrket de sproglige kompetencer hos medarbejderne med dansk som andetsprog – det har også givet mentorerne konkrete værktøjer og en større sproglig bevidsthed i hverdagen, og centerleder for Kildehaven i Viborg, Annette Sofie Kirstine Jensen, er meget glad for den nye viden, som alle fik på kurset:

“Jeg ville ønske, vi havde kendt til dette kursus tidligere. Det har gjort en stor forskel for os.”

Anna kursist

Styrket integration og større arbejdsglæde

Sprogmakkerkurserne viser, hvordan sprog og fællesskab kan være nøglen til et bedre arbejdsmiljø. Når medarbejdere får konkrete redskaber og støtte til at forstå hinanden, styrkes både samarbejdet, tilliden og trivslen – til gavn for hele arbejdspladsen.

For mange offentlige og private arbejdspladser er kurset en værdifuld investering i både rekruttering og fastholdelse. Medarbejdere med dansk som andetsprog får bedre forudsætninger for at lykkes i jobbet, og mentorerne bliver styrket i deres rolle.

Virksomheder og offentlige institutioner kan desuden søge om godtgørelse for deltagende medarbejdere, og UCplus står klar til at hjælpe med hele ansøgningsprocessen.

Vil du vide mere om Sprogmakkerkurserne?

Læs mere her

Cookies